因為工程質(zhì)量而引發(fā)的一系列的法律后果當中，不論是開發(fā)商或者是對工程質(zhì)量負有絕對責任的建筑單位都會涉及到賠償?shù)牟糠帧１热缯f業(yè)主向開發(fā)商對工程質(zhì)量的問題進行協(xié)商的過程當中，有些開發(fā)商也是為了能夠杜絕事態(tài)的進一步惡化，會私下跟業(yè)主達成賠償協(xié)議，但是要求對工程質(zhì)量的問題進行保密，那么，工程質(zhì)量賠償保密協(xié)議應該包括哪些內(nèi)容?

工程質(zhì)量賠償保密協(xié)議應該包括哪些內(nèi)容?

1、保密協(xié)議形式

在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。

2、保密協(xié)議內(nèi)容

(一)明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。

(二)明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。

(三)約定保密期限

保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

(四)明確雙方的權利、義務

在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

(五)謹慎約定競業(yè)限制條款

雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。

(六)確定糾紛管轄機構

保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇a地又約定選擇b地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

開發(fā)商和業(yè)主必須要明確保密的范圍和保密的時間，而且簽了此賠償保密協(xié)議書以后雙方必須要承擔的責任和義務，不過開發(fā)商也并沒有資格強制的要求業(yè)主必須要進行保密的，保密這也是雙方共同協(xié)商出來的一個結果，如果業(yè)主能夠接受開發(fā)商對工程質(zhì)量的解決方案并且愿意保密的話，此協(xié)議才能達成的。

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