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寧波
工亡撫養費一次性付是合法的嗎
一、工亡撫養費一次性付是合法的嗎?
工亡撫養費一次性付是合法的。
二、工亡之后應該怎樣進行賠償申請?
1、賠償標準先不用著急打聽，因為這是有明確規定的，認定為工亡后再查看也不晚：目前應先辦理的，應是確定是否工亡、能否認定為工傷死亡的問題。
2、“在工作時，操作機器，出現意外，當場死亡，是否屬于工亡”：
(1)如果該廠有營業執照、屬于合法用工單位：你朋友父親在工作時間、工作場所、因為工作原因而受傷害死亡，應當屬于工傷死亡。
(2)如果該廠沒有營業執照、屬于非法用工：不能認定為工傷死亡，但可以按工傷死亡的標準向老板索要賠償。
3、建議：
(1)如果廠方有營業執照、屬于可以認定為工傷死亡的范圍：催促老板在事故后30天內為你朋友父親申報工傷死亡;如果老板不給申報，你朋友家人應在事故后一年內自行向廠子所在地勞動部門申請認定為工傷死亡。
(2)拿到工亡認定書后，再索賠：如果廠方已經為你朋友父親交了工傷險，向工傷保險機構索賠;如果沒有交工傷險，向老板索要全部賠償。
(3)如果不屬于可以認定為工傷死亡的范圍：可以按工亡標準向老板索要賠償。
4、工傷死亡的賠償標準：
(1)可以領取的有：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金;
其中：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
一次性工亡補助金標準：為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由工廠所在地設區市的人民政府確定。
在平時的工作中，作為員工應該注意自己的安全，作為用人單位，應當采取相應的安全措施防止意外的發生，同時，當發生工亡之后，按照法律的規定進行賠償申請。以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。
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