懷孕被開除可以索賠誤工費(fèi)嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工懷孕后被辭退的，用人單位要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是沒有誤工費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者工作年限給付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

主動辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了可以反悔嗎

按規(guī)定，職工主動辭職一般不能反悔，即使是懷孕女職工，不是用人單位提出辭退的，對方不存在過失行為，雙方的勞動關(guān)系都不能恢復(fù)。

不過，如果女職工能夠有確切證據(jù)證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意的原因?qū)е罗o職的，那么可以按照勞動爭議解決辦法主張繼續(xù)履行合同。

當(dāng)然，如果還想回去上班，也可以跟用人單位協(xié)商，如果用人單位不同意，那么也就無法恢復(fù)勞動關(guān)系了。

另外，懷孕女職工存在以下被迫提出解除勞動合同的情形，可以主張補(bǔ)償：

1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職，或者非法限制人身自由強(qiáng)迫懷孕女職工離職;

2、用人單位未根據(jù)勞動合同約定條款向女職工支付勞動報酬，或者提供勞動條件;

3、用人單位克扣或者無故拖欠懷孕女職工工資;

4、用人單位拒不支付女職工延長工作時間工資報酬;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付女職工工資。

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