在企業公司的運營過程中，需要相應的管理制度進行相關監督和制約。若是公司違反相關規定進行職務侵占的，相關部門會進行參與調查。那么，職務侵占罪中的職務是什么意思呢?一般來說，職務侵占罪的職務是特殊主體，行為人應當到達一定年齡資質才能擁有相應的職務。

職務侵占罪的犯罪主體是特殊主體。即行為人不僅要達到刑事責任年齡,具有刑事責任能力這些條件,還要具備在非國有公司、企業或者其他單位中對“本單位財物”具有相應主管權或經手權或管理權等特定身份才能構成,而且不能是國家工作人員之身份。另外,職務侵占罪的主體是自然人,單位不構成本罪的主體。在刑法分則第五章所有侵犯財產罪的法律規定中,均沒有涉及到單位犯罪問題。根據罪刑法定原則,單位不構成本罪的主體。

一、構成職務侵占罪在客觀方面必須具備以下條件

⑴利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等的權力;

⑵依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限;

⑶依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產的權力;出納利用經手、管理錢財的權利;一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權利等。

行為人利用了其職務上的便利。利用職務上的便利,是構成職務侵占罪的前提條件。所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條件。

二、什么是職務

職權，是指指本人職務、崗位范圍內的權力，與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。

職務侵占罪的犯罪主體是特殊主體。即行為人不僅要達到刑事責任年齡,具有刑事責任能力這些條件,還要具備在非國有公司、企業或者其他單位中對“本單位財物”具有相應主管權或經手權或管理權等特定身份才能構成,而且不能是國家工作人員之身份。另外,職務侵占罪的主體是自然人,單位不構成本罪的主體。在刑法分則第五章所有侵犯財產罪的法律規定中,均沒有涉及到單位犯罪問題。根據罪刑法定原則,單位不構成本罪的主體。

具體來說,該罪主體是指公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員身份的人員,包括三種不同身份的自然人,一是股份有限公司、有限責任公司的董事、監事,這些董事、監事必須不具有國家工作人員身份,他們是公司的實際領導者,具有一定的職權,當然可以成為本罪的主體。二是上述公司的人員,是指除公司董事、監事之外的經理、部門負責人和其他一般職員和工人。這些經理、部門負責人以及職員也必須不具有國家工作人員身份,他們或有特定的職權,或因從事一定的工作,可以利用職權或工作之便侵占公司的財物而成為本罪的主體;三是上述公司以外企業或者其他單位的人員,是指集體性質企業、私營企業、外商獨資企業的一般職員和工人,以及國有企業、公司、中外合資、中外合作企業等中不具有國家工作人員身份的一般職員和工人。

在界定“公司、企業或者其他單位中的人員”的范圍時,我認為必須以是否依法簽訂勞動合同確立勞動關系或者雖未簽訂合同但是否存在“事實勞動關系”為標準,包括合同工和臨時工。當然,僅以提供勞務獲取報酬而沒有確立勞動關系的從業人員,不構成該罪主體。

綜上所述，關于職務侵占罪中的職務解釋上文已經詳細說明。在相關公司違反了職務侵占構成職務侵占罪的，相關負責人和單位應當承擔相應的法律責任。同時在公司管理辦法中也應高對相關違法犯罪行為進行加大力度的監管，以免給公司和個人帶來巨大的損失。

職務侵權行為的構成要件有哪些？

職務侵占罪的最新標準是什么？

公司法人職務侵占罪如何認定？