代駕時出交通事故責任怎么認定

一般來講，代駕是駕駛人與車主的一種服務關系的合同，其內容應是駕駛人將車主及其車輛安全送回指定地點。這種合同關系中車主應是將車和自己均交由駕駛人，由其負責安全送回，所以車輛的支配者在事故發生之時應是直接駕駛人。

【代駕時發生交通事故賠償責任案例】

案情介紹：2008年11月13日，溫某在外應酬時喝醉了酒，為了安全起見，在酒店的幫助下打電話叫了劉某為其開車回家，報酬為100元。劉某在代駕過程中發生車禍，追尾撞上在前方行駛的王某自行車尾部，王某倒地受傷，造成自行車損毀、王某I級傷殘的后果，王某共花費醫藥費用等8萬余元。經交警部門認定，王某正常駕駛自行車，無交通違法行為，不負本起事故責任;劉某駕駛小轎車行經肇事路段未保持安全車速，未注意掌握路面動態，未確保安全暢通的原則下通行，是造成本起事故的根本原因，應負本起事故的全部責任。

【分歧】劉某在代駕過程中發生交通事故造成他人損害，責任誰負對此有兩種不同意見。

第一種意見認為，劉某與溫某是雇傭關系，劉某是溫某的雇員，王某的損失應由溫某承擔，代駕司機劉某有重大過失，應承擔連帶賠償責任。

第二種意見認為，劉某與溫某是承攬人與定作人的關系，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人，指示或者選任有過失的，應當承擔相應的責任”。故該起事故的賠償責任應由代駕司機劉某承擔，溫某沒有過失，不承擔賠償責任。

【分析】筆者同意第一種意見。

本案的爭議焦點是劉某與溫某是雇傭關系還是承攬關系，兩種法律關系導致的法律后果完全不同。雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。承攬關系與雇傭關系的區別是：

一、雙方的法律地位不同，雇傭關系中雇主與雇員形成的是勞動關系，在勞動關系建立和變更時是平等的，在勞動關系建立后雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權，雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，具有從屬性。承攬關系中承攬人在完成工作中具有獨立性，自始至終雙方當事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關系，承攬人對承攬活動享有自主支配權，只對勞動成果向定作方負責，定作人對如何完成工作的安排無權干預。

二、提供工作內容不同，雇傭關系中，雇員提供單純的勞動力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。

三、是否需要提供勞動設施不同，雇傭關系中雇員不需提供勞動設備，只需提供勞動力，承攬關系中，承攬人要自己提供設施，勞動條件以便于完成勞動成果，定作人不須提供勞動設施。

本案中劉某提供的是單純勞動力，沒有提供勞動設備，在代駕過程中也沒有完全自主權，所以劉某與溫某是雇傭關系，劉某是溫某的雇員。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶責任的，可以向雇員追償。”故該起事故的賠償責任應由作為雇主溫某承擔。代駕司機劉某駕車行經肇事路段時未保持安全車速，未注意掌握路面動態，未確保安全暢通的原則下通行，存在重大過失，應當與雇主溫某承擔連帶賠償責任。

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