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我們知道拆遷和動遷是不同的，動遷只是拆遷的一個步驟，因為有的公司在需拆遷地，會面臨拆遷的情況，此時公司肯定是需要換新辦公產地了，企業搬辦公產地其實就是一種動遷，公司拆遷政府會有補貼，而公司是否會有補償給員工呢？下面律霸小編就公司動遷員工補償條例給您介紹相關知識，希望對您有所幫助。

一、補償方式

如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

二、勞動合同法對員工補償的相關規定

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上就是公司動遷員工補償條例，依照我國勞動法的規定，公司動遷是屬于因客觀原因導致合同無法繼續履行的情況，員工和公司可以依法解除勞動合同，公司需要支付員工補償金，補償金是依據員工的在職工齡來支付的，依據上年度當地市區的年度平均工資來決定補償工資，所以員工是可以在公司動遷后得到補償的，如果公司沒有補償員工，員工可以申請勞動仲裁。

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