一、工傷認(rèn)定后傷殘評不上級能賠多少?

評不上傷殘只是和傷殘有關(guān)的賠償項目沒有了，例如殘疾賠償金、精神損失費、被撫養(yǎng)人生活費等。但是其他項目例如醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、誤工費、護(hù)理費、營養(yǎng)費等仍需要按照實際損失結(jié)合證據(jù)來賠償。一般來說,如果勞動者工傷沒有評上等級,用人單位仍需承擔(dān)勞動者工傷期間的醫(yī)藥費、伙食費、營養(yǎng)費、護(hù)理費等,且勞動者工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)不誤。

二、拿到工傷鑒定書后怎么辦?

1、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

三、個人申請工傷認(rèn)定的有效期是多久?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

綜上所述，工傷認(rèn)定之后要進(jìn)行評殘鑒定，如果構(gòu)不成傷殘，職工仍然可以報銷醫(yī)療費、護(hù)理費、并且拿到工傷認(rèn)定期間的工資，具體到工傷認(rèn)定后傷殘評不上級能賠多少，要看職工因工傷耽誤的天數(shù)及工資水平。如果企業(yè)拒絕支付賠償，職工可以到勞動監(jiān)管大隊投訴。