不服勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,提起起訴的時(shí)效是多久
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的存在勞動(dòng)關(guān)系不服,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
起訴勞動(dòng)關(guān)系需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)
注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時(shí)之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
歸納來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的,用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話,能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。
勞動(dòng)關(guān)系訴訟中用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任是什么
用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括:
1、報(bào)酬收入的憑證。如,工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。
2、招聘用工的憑證。如,勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。
3、日常管理的憑證。如,考勤記錄等。
綜上所述,通過(guò)對(duì)上述內(nèi)容的閱讀,我們了解到在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中,職工不服勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定起訴,應(yīng)該在收到仲裁認(rèn)定十五日內(nèi)提出。如果過(guò)期才提交訴訟申請(qǐng),法院可能不予受理。在此之前,職工應(yīng)該盡量收集證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),包括工資支付憑證、社保繳納記錄、考勤記錄表及其他職工的證言等。如收集困難,可以要求法院協(xié)助取證。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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