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如何區(qū)分事實勞動關系和勞務關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 356人看過

事實勞動關系和勞務關系的區(qū)別

勞務關系的雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，提供勞務的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，而勞動關系中的雙方具有隸屬關系，勞動者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的勞動者可以采取如降級、撤職和解除勞動關系等處分，這是勞務關系與勞動關系的最重要區(qū)別。雙方之間不具備勞動關系的法律特征，雙方形成勞務關系，而非事實勞動關系。

事實勞動關系和勞務關系的區(qū)別包括以下幾個方面：

第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系;勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的關系。應當認為是勞動關系而不是勞務關系。

第二，主體不同。勞動關系是一種不平等的關系，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關系，是在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩(wěn)定關系;勞務關系是平等主體之間的契約關系，不存在管理與被管理的情況，勞務方只要按照約定完成工作任務即可，另一方無權作出額外要求。

第三，是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關系是勞動者以用人單位的名義進行工作，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關系;勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。

第四，兩者關系的穩(wěn)定性不同。事實勞動關系當事人之間關系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間結合的關系，而勞務關系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結的關系。

可以看出勞務關系的雙方是平等的，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可。相對自由但待遇不穩(wěn)定，勞動關系是管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關系。不太自由但勝在穩(wěn)定。如果在勞動勞務方面有更多的問題建議咨詢相關專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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16201201910084695

甘肅瀛強律師事務所

簡介：

楊喜紅，甘肅省蘭州市專職律師，在執(zhí)業(yè)期內辦理了大量的案件，有著深厚的法律知識及豐富的辦案經(jīng)驗，有強烈的律師執(zhí)業(yè)責任感和榮譽感，辦案嚴謹認真負責，秉承專業(yè)、忠誠的理念為當事人服務，以過硬的業(yè)務素資，良好的職業(yè)道德贏得當事人的一致好評。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事，本律師將竭誠為您提供優(yōu)質的法律服務，切實維護您的權益！

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