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寧波
工傷交通事故傷殘賠償標準是什么？
一、工傷交通事故傷殘賠償標準是什么?
當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。
一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
二、交通事故工傷認定需要什么材料?
向工傷事故發生地勞動部門提交工傷認定申請書，并提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料;
2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料;
3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料;
4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
工傷認定申請書應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
綜上所述，員工在上班路上發生交通事故受傷，可以評定工傷。這種情況下，工傷賠償和交通事故民事賠償可以一并主張，傷殘賠償金標準根據工傷等級確定，一級工傷可以拿到27個月的工資，最輕的十級工傷，對應傷殘金是6個月工資。
工傷期間單位能否解除合同
員工個人如何申請工傷認定
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