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寧波
什么是勞動者資格的首要條件
法定就業(yè)年齡是作為勞動法意義上勞動者資格的首要條件。
徐某原系平邑縣某建筑公司職工，1999年5月退休。1999年8月，徐某被某石膏板廠聘用，從事門衛(wèi)工作。2011年3月初，石膏板廠領(lǐng)導(dǎo)找徐某談話，稱徐某年齡大，身體又不好，以后就別再上班了，回家休息吧。徐某認(rèn)為，回家休息可以，但是他在單位辛辛苦苦工作十幾年，工作上盡職盡責(zé)，不讓上班應(yīng)該有說法，不能說走就走。石膏板廠卻認(rèn)為，徐某是退休人員，已享受社會保險待遇，石膏板廠和他也沒簽訂書面聘用協(xié)議，沒約定有補助，只是雇傭關(guān)系，單位可不支付經(jīng)濟補償。徐某不知怎么辦，于是到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁院咨詢，自己被辭退是否有經(jīng)濟補償?有無法律依據(jù)?
工作人員答道，徐某不再享受經(jīng)濟補償。理由如下：我國勞動法中的勞動者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。法定就業(yè)年齡是作為勞動法意義上勞動者資格的首要條件。按照國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)的規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的，應(yīng)該退休。《勞動合同法》第44條明確規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條也規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”徐某到石膏板廠工作時已享受基本養(yǎng)老保險待遇，超出法定就業(yè)年齡范圍，已不具備勞動法上的勞動者主體資格。另外，山東省高級人民法院山東省勞動爭議仲裁委員會山東省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉和〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的意見》(魯高法[2010]84號)第15條規(guī)定，用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。根據(jù)上述法律、法規(guī)，用人單位招用已享受退休待遇的人員，雙方形成雇傭關(guān)系，不受《勞動合同法》的調(diào)整。因此，石膏板廠可以不支付徐某經(jīng)濟補償。
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業(yè)于河北大學(xué)法律專業(yè)。以優(yōu)異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業(yè)于河北神威律師事務(wù)所，現(xiàn)為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設(shè)民商事專業(yè)委員會，公益與公共法律服務(wù)專業(yè)委員會委員，擔(dān)任多家政府、企事業(yè)單位常年法律顧問。 業(yè)務(wù)方面：法律理論功底扎實，自執(zhí)業(yè)以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經(jīng)驗以及辦案經(jīng)歷，業(yè)務(wù)能力強，作為專職律師培養(yǎng)了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩(wěn)理性，責(zé)任心強；能夠設(shè)身處地的站在當(dāng)事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執(zhí)業(yè)理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權(quán)益，贏得當(dāng)事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務(wù)所系A(chǔ)AA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創(chuàng)鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯(lián)系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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