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辭職后想提前走怎么辦
辭職后想提前走怎么辦
勞動者提前三十天通知用人單位辭職的，如果勞動者想提前走的，可以與用人單位協商離職的問題，用人單位同意的，在交接工作后可以提前走。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不辦理離職手續的后果
1、你在公司未領的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給你發。
2、如果公司給你上了三險一金，那公司也會把你的保險扣下來。如果你的檔案在該公司，那也會被扣下。你如果想要在同一個城市中找工作，那你的新公司就沒法給你上保險，如果這個公司本來就沒有給你上保險，那就無所謂了。
3、有些比較正規的公司，要你以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續的。
4、失業金的問題：如果是你辭職，就沒有失業金;如果是公司辭你，就有失業金。差別就在于你工作的公司是什么性質，以及領導的性格了。如果在你的檔案里填了這么一條“由于你無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了你”，那么你以后會很受影響。
5、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者提前三十天通知用人單位辭職的，如果勞動者想提前走的，可以與用人單位協商離職的問題，用人單位同意的，在交接工作后可以提前走。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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