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寧波
連續曠工單位可以辭退嗎
讀者來電詢問：我在一家公司上班，今年5月我妻子患病住院，家里沒人照顧，就只有我在醫院照顧，由于家和醫院離公司均比較遠，我就打電話給車間主任請假，主任說必須第二天過來寫書面假條，并帶上妻子的生病證明。由于家里只有我一個人照顧妻子，第二天沒有回單位寫書面假條。5天過后，我回單位上班，公司說你無故曠工，嚴重違反企業規章制度，已被公司解除勞動合同。我辯解說，公司以前并沒有說曠工5天就要解除勞動合同，公司說企業規章制度有規定。請問：我的情況算嚴重違反企業規章制度嗎?
就提出的問題，特邀請律師答復如下：
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。你單位是根據第二款解除你的勞動合同的。雖然單位可根據《勞動合同法》第三十九條第二款解除勞動合同，但是其規章制度應是合法有效的才適用。有效的規章制度必須是經過民主程序制定，并要向勞動者公示。所謂民主程序，就是根據《勞動合同法》第4條第2款的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
根據法律的規定，公司要解除合同時需具備兩個條件：一是規章制度合法有效;二是職工需達到嚴重違反用人單位的規章制度的情況。規章制度的產生要合法，并且要向全體職工公示，方是一個有效的規章制度。而對于什么情況下算嚴重違反用人單位的規章制度，法律沒有具體的規定，企業在規定時應符合情理和行規。
結合你的情況，公司的規章制度沒向你公示說明，你沒能回單位寫書面假條符合情理，應不算嚴重違反企業規章制度。
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