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寧波
試用期勸退要補(bǔ)償嗎
試用期勸退是否需要補(bǔ)償
勞動者在試用期間被勸退，不是因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞫獬齽趧雍贤?，而是因?yàn)橛霉挝唤?jīng)營調(diào)整而違法解除合同。用工單位在足額支付工資的情況下，還應(yīng)該給勞動者支付補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
一、《勞動合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”
二、《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者辭職可主張補(bǔ)償金的情況
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，迫使勞動者解除勞動合同;
2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者解除勞動合同;
3、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者解除勞動合同;
4、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者解除勞動合同;
5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，迫使勞動者解除勞動合同;
6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
7、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
10、用人單位因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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