一、不服勞動(dòng)仲裁裁決起訴請(qǐng)求該怎么寫？

不服勞動(dòng)仲裁裁決起訴請(qǐng)求可以寫要求撤銷該裁決的內(nèi)容或者請(qǐng)求起訴的法院將這個(gè)裁決判定為是違法的。如果對(duì)于仲裁的裁決不服的話，必須要在法定的期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟，我們國(guó)家目前規(guī)定的，如果對(duì)于仲裁裁決的結(jié)果不服，那么可以在15日之內(nèi)向人民法院提起訴訟，15日的計(jì)算是從收到仲裁裁決之日起開始計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 ，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私 舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、不服勞動(dòng)仲裁裁決主要表現(xiàn)：

一是后起訴的案件是否應(yīng)該受理。

當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對(duì)裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對(duì)同一裁決不服起訴，法院對(duì)先起訴的案件也會(huì)進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。

二是受理后合并審理還是分案處理。

最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋(二)》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，湖南省高院2009年5月20日通過的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合并審理，分案作出處理。并案審理應(yīng)理解兩個(gè)案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個(gè)新案未予規(guī)定，且二案并成一案后，另一案(案號(hào))是否應(yīng)裁定終結(jié)訴訟;合并審理應(yīng)理解為將二案合并在一個(gè)訴訟程序中進(jìn)行審理，但案件數(shù)量不變。

三是審結(jié)后送達(dá)裁判文書及上訴的處理。

若并案審理，法院應(yīng)向當(dāng)事人出具一份裁判文書，該文書應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者與用人單位實(shí)體處理結(jié)果，但案裁判文書中，是否應(yīng)對(duì)合并審理的情形予以敘明亦沒有相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)定，對(duì)另一案法院是否應(yīng)當(dāng)出具其他裁判文書對(duì)被并案件的處理作出說明，若勞動(dòng)者與用人單位對(duì)判決不服，對(duì)并案的判決進(jìn)行上訴的話，是否也需就被并案件上訴。

綜上所述，勞動(dòng)者在單位遭受了違法的待遇是不能直接找法官尋找解決辦法的，只能先去仲裁機(jī)關(guān)要求其介入并幫助自己，但是最后得出的裁決還是沒有讓自己受損的利益盡可能挽回的話就可以將其作為起訴的依據(jù)并要求法官作出新的判決。