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試用期沒(méi)簽合同辭職有沒(méi)有工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 976人看過(guò)

試用期沒(méi)簽合同辭職有工資

試用期沒(méi)簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資職工試用期辭職支付違約金嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或，僅兩種情況要交違約金。

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(二)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于試用期的很多規(guī)定，職工都應(yīng)該盡量的多了解，這樣更加有利于保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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