在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期的規定是怎樣的
試用期辭職工資什么時候發
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期的規定是怎樣的
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
約定試用期間應注意什么
1、試用期是一個約定的條款
試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
2、試用期包括在勞動合同期限內
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
3、試用期的工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、試用期需要繳納保險
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新修訂的商標法主要修改了哪些內容
2021-02-10施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權
2020-12-28可以對家暴行為提起訴訟嗎
2021-02-19離婚被告人不來可以離婚嗎
2021-01-15專有技術侵權糾紛是否適用專屬管轄
2020-11-24脅迫協議無效怎么取證
2020-12-30毛坯房驗房的十三個步驟
2021-02-02勞務合同中途中止需要補償嗎
2020-11-23壽險合同成立之后能否變更
2021-01-04產品責任保險賠償處理
2021-02-09飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07保險合同的變更與終止發生是由哪些
2020-12-11保險合同的解除權如何體現
2021-03-08保險公司申報,修改或調整備案的財產保險條款和保險費率時應提交哪些文件
2020-12-29起訴保險公司拒賠訴狀有什么內容
2021-02-20自然災害致人死亡保險公司賠償標準
2020-11-14土地承包經營權的特征以及概念是什么
2020-12-02自留地轉讓協議書怎么寫
2021-02-10建筑一部分在拆遷紅線中,是否全部拆遷
2020-11-14房屋拆遷授權委托書的格式
2021-03-07