首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪嗎

單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 963人看過

一、勞動(dòng)合同的變更必須滿足兩個(gè)條件。第一、必須經(jīng)過單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致同意;第二、雙方須對(duì)變更后的內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議。工作崗位和薪酬作為勞動(dòng)合同的重要組成內(nèi)容，用人單位沒有和勞動(dòng)者協(xié)議一致是不能單方變更，勞動(dòng)者亦有權(quán)拒絕變更，雙方應(yīng)當(dāng)按原簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容繼續(xù)履行。

二、實(shí)務(wù)操作。由于現(xiàn)實(shí)中，單位和勞動(dòng)者很難就崗位和薪酬的調(diào)整達(dá)成一致意見，作為單位來講，要事先將調(diào)崗調(diào)薪的具體條件以書面化、明確化，并讓勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，在上述條件符合后，應(yīng)當(dāng)保留好相應(yīng)的證據(jù)。作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡快和單位協(xié)商恢復(fù)崗位和薪酬，協(xié)商不成應(yīng)在調(diào)崗調(diào)薪后一個(gè)月內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

三、法律依據(jù)：1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第35條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋4》第十一條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論