在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動追訴時效怎么解釋
勞動追訴時效怎么解釋
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
相關法律規定
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
注意與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄的區別，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的是：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
分期付款如何行使不安抗辯
2021-02-09哺乳期員工不服從調崗可以開除嗎
2020-11-12運營一款游戲需要具備的資質有哪些
2021-03-11房產證解除抵押有期限嗎
2021-02-22抵押權是擔保權嗎
2020-12-21欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08監護人能用被監護人的錢嗎
2020-11-23交通事故中能扣車多久
2021-02-24單憑微信聊天記錄可以立案嗎
2021-03-17正在抵押的房子能買嗎
2020-12-13質押關系還是保管關系是怎樣的
2021-01-15土地確權是否逐戶逐地塊丈量土地
2021-01-03民間借貸房產抵押流程有哪些
2020-12-28公司沒有陪產假違法嗎
2021-01-19辭職法律如何規定
2021-01-15拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07飛機延誤賠償哪里領
2020-12-02建筑工程一切險所包含內容有哪些
2021-01-03保險糾紛應該如何解決
2021-01-20保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19