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工人在工廠加班突發腦出血工廠要負責任嗎
工人在工廠加班突發腦出血工廠要負責任嗎
如果突發疾病死亡或者經48小時搶救無效死亡的,可以視為工傷,否則單位不需要承擔責任。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、工廠在法律上不承擔責任，但從道義上應給予適當的經濟援助、困難救濟(因為畢究是在工作崗位發病，且職工因病困難也應該給予困難救濟)
3、工作15年以上的醫療期為18個月，醫療期內單位要解除勞動合同，屬違法解除，應按勞動合同法第八十七條規定支付(假設工作剛滿15年)15*2=30個月工資的賠償金;如醫療期滿用人單位按勞動合同法第四十條(一)解除勞動合同，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條支付15個月(假設工作剛滿15年)工資經濟補償。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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