工傷超過一年怎么辦
看是否存在中止中斷情形,如果沒有,則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受傷職工可以通過人身?yè)p害賠償要求用人單位賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定:由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:
(一)不可抗力;
(二)人身自由受到限制;
(三)屬于用人單位原因;
(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;
(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起及時(shí)主張權(quán)利,任何權(quán)利都是有期限的,如果超過期限的,損害的是自己的利益,工傷有爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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