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職工違制度發生勞動工傷事故能認定工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 759人看過

本案主要是職工違反安全規章制度發生勞動工傷事故該如何操作的問題。根據我國法律規定，違反安全規章制度發生勞動工傷事故不屬于不能不能認定工傷的三種情況之一。在本案中，王某并沒有故意犯罪，沒有醉酒或者吸毒，也沒有自殘或自殺，因此用人單位應該給王某申請工傷認定，并給予工傷賠償，該單位的做法是錯誤。但是用人單位可以依照公司員工手冊、規章制度的規定，給予王某相應的處罰。

在此提醒合肥市的用人單位，工傷賠償屬于無過錯責任，如果發生勞動事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該在發生工傷事故之日起30天內給受傷的職工申請工傷認定。同時，沒有購買工傷保險的、高危用人單位，應該盡量為員工購買工傷保險，防止一旦發生重大勞動工傷事故，構成3級以上勞動傷殘等級，可能需要賠付上百萬的工傷賠償金，導致企業陷入危機之中。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：