一、進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作應注意哪些問題?

進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作，應當注意了解該機構有無勞動部門頒發的許可證、企業工商營業執照或事業單位證照，同時還應注意該機構的服務項目、收費標準、聯系方式等。

二、職業介紹機構都有哪些類型?

目前，我國職業介紹機構主要有三種形式：一是勞動保障部門開辦的職業介紹機構;二是非勞動保障部門開辦的職業介紹機構，如政府其他部門，社會團體，企事業單位等;三是公民個人開辦的職業介紹機構。

三、進城務工人員找到用人單位后應當注意哪些問題?

進城務工人員應當了解該用人單位是不是經過工商登記的合法經營企業，該單位的生產經營行為是否合法，同時要與用人單位簽訂書面的勞動合同，把與用人單位協商一致的條件在合同中予以約定。

四、簽訂的勞動合同必須包括哪些條款?

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違約責任等條款。除此之外，用人單位和勞動者還可以在不違反有關法律、法規規定的情況下，協商約定雙方共同關心的其他內容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。

基本養老、基本醫療、工傷等社會保險是國家強制實施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動合同中未加約定，勞動者依法仍享有這些勞動保障權利。

五、勞動合同應以什么形式訂立?

勞動合同應以書面形式訂立。書面合同具有嚴肅性，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議也有據可查，從而維護雙方當事人的合法權益。

對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經雙方當事人協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應當以書面形式訂立。

非全日制工作，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

六、短期用工可以不簽訂勞動合同嗎?

全面實行勞動合同后，過去意義上相對正式工而言的臨時工已經不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權利義務，只是勞動合同期限可以短些或按照工作任務的期限確定。

為保護進城務工人員自身的合法權益，必須與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。

七、未簽訂勞動合同的，勞動者應當采取哪些措施保護自己的權益?

對未簽訂勞動合同的，勞動者應當注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實勞動關系的證明。勞動者之間要保持一定的聯系，一旦發生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時還可以請求勞動部門處理。

八、什么是勞動合同期限?勞動合同期限有幾種?

勞動合同的期限是指在勞動合同中規定的，勞動合同存續的時間及勞動者為用人單位提供勞動的時間。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

(1)有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或幾個月。

(2)無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

合同期限應協商約定，用人單位不能強行規定期限。

九、試用期應該有多長?

勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

試用期包括在勞動合同期限中。地方法規對試用期做出更加嚴格限定條件的，按地方法規執行。

十、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證?

國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動者應及時向勞動保障監察機構舉報。

十一、用人單位違反規定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的怎么辦?

勞動者可以向勞動保障監察機構舉報，根據《河南省勞動保障監察條例》第十九條的規定，用人單位違反規定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者;逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款;逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標準予以處罰。

十二、勞動合同無效后勞動者的權益受到侵害怎么辦?

違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效的勞動合同。勞動合同是否無效，依法由勞動仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同部分條款無效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位負責承擔賠償責任。

十三、怎么處理無效勞動合同?

對無效勞動合同一般采取變更或撤銷的辦法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應對對方因此而造成的損害承擔賠償責任。若雙方當事人均有過錯，各自承擔相應的責任。

十四、勞動者何種情況下有權解除勞動合同?

(1)勞動者和用人單位協商一致可以解除合同。

(2)有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

A、在試用期內;

B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(3)勞動者也可以單方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應當及時辦理有關解除勞動合同手續。

十五、用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規定，應支付哪些賠償費用?

用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規定，應當對勞動者承擔下列賠償責任：

(1)造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應得工資外，還須加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償費用。

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

通過上文的詳細介紹，大家肯定已經知道應該怎么找工作了。在實踐中如果我們真的不小心遇到了意外，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權益。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。