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寧波
工傷協議后一方違約了怎么辦
一、工傷協議后一方違約了怎么辦
簽訂工傷協議后一方違約的，產生工傷賠償糾紛時，另一方可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第五十四條?職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
二、工傷賠償協議效力的界定
實踐表明，有條件地承認一些協議的效力既符合勞動法的原則與理念，也有利于勞資雙方關系的健康發展和糾紛的有效解決，且有利于節約審判的資源。對于賠償協議可以從以下方面予以審查：
1、查協議內容有無違法條款。雙方達成的協議在一般情況下具有合同的性質，如果有效，法律將給予保護。作為了斷雙方爭議的協議，合法是前提。
2、勞動者是否放棄權利的合理性審查。合理性審查是主要掌握勞動者獲得的實際賠償額與應得賠償額之間的差距是否在一個合理限度內。
3、查訂立協議時有無欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。這是對勞動者一方訂立協議時的真實意思表示行為進行審查，如果存在上述情節，應認定為無效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽訂工傷協議后一方違約的，產生工傷賠償糾紛時，另一方可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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