單位不履行工傷賠償協(xié)議怎么處理
單位不履行工傷賠償協(xié)議怎么辦:用人單位以超過(guò)仲裁時(shí)效的理由推托拒付工傷賠償金的理由是不成立的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。”如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議,那么雙方的爭(zhēng)議受仲裁時(shí)效約束。但是雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了,就不再受仲裁時(shí)效的約束了。雙方達(dá)成了協(xié)議,如果對(duì)方不履行協(xié)議,就相當(dāng)于違約,可以起訴到法院,這時(shí)候的糾紛不是在仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)了。雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議,無(wú)需再仲裁,直接起訴即可。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議,說(shuō)明雙方已無(wú)爭(zhēng)議,債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定,只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議,另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項(xiàng)已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系,可以不經(jīng)過(guò)勞爭(zhēng)議仲裁程序,自然不受申請(qǐng)仲裁期限的限制。
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