一、工齡認定勞動合同丟了怎么辦?

工齡認定與勞動合同是否丟了是沒有關系的，勞動合同是否丟了可以到社保局去打印社會保險清單，如果公司正常給員工買了社會保險，社保清單加蓋社保局印章，也可以證明員工的工作年限。可以嘗試申請勞動仲裁，證明勞動關系以及入職的日期即可。

《勞動保險條例實施細則》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

2、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。

3、解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。

二、工齡如何計算?

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及相關政策的規定，具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算：

(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前后的企業工齡連續計算;

(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算;

(3)因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前后的企業工齡連續計算;

(4)被遣散的工人、職員在該企業復工、復業或擴大生產時仍回本企業工作的，其遣散前和復工后的本企業工齡應合并計算;

(5)企業轉讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業工作的，其轉讓、改組或兼并前后的本企業工齡連續計算;

(6)因工負傷停止工作，醫療期間應全部作為本企業工齡計算;

(7)疾病或非因工負傷停止工作，醫療期在6個月以內的，連續作本企業工齡計算，超過6個月病愈后，仍回原企業工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡合并計算工齡;

(8)轉入企業工作的專門從事革命工作的年限及服役期間的軍齡，全部作為本企業工齡計算。

(9)國家機關、事業單位職工的連續工齡，比照上述規定計算。

工齡的長短與勞動合同是否丟失是沒有關系的，但是勞動合同關系著職員的權益是否能得到保障，故而在勞動合同丟死之后，建議到當地的相關機構補辦。職員的工齡的長短決定者職員可以得到怎樣的待遇，工齡較長的，下崗得到的賠償較多。

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