一、深圳工傷員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在工傷期間用人單位解除勞動合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟補償，員工工作滿一年的，支付兩個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位單方解除勞動合同有什么情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

勞動者在試用期間表現(xiàn)較差，不符合用工單位的預(yù)期，用工單位可單方解除勞動合同，但是用工單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

首先用人單位的規(guī)章制度必須是符合法律法規(guī)的要求，其次在職期間勞動者的行為嚴(yán)重違紀(jì)，如泄露商業(yè)秘密給對手公司。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

這是指公司職工利用自己職務(wù)的便利，徇私舞弊，給用人單位的財產(chǎn)造成重大損失。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

例如，李某與A培訓(xùn)機構(gòu)簽訂長期獨家授課合同后，又與B機構(gòu)簽訂短期同一門授課合同，這就對A培訓(xùn)機構(gòu)造成了不良影響，A培訓(xùn)機構(gòu)可單方提出解除勞務(wù)關(guān)系，并要求其賠償損失。

5、被依法追究刑事責(zé)任的

此處的刑事責(zé)任是指管制、拘役、有期徒刑或無期徒刑等，不包括行政拘留和勞動教養(yǎng)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在工傷期間用人單位解除勞動合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟補償，員工工作滿一年的，支付兩個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。