工傷鑒定是否等鋼釘取掉再做

按《工傷保險條例》第二十一條規定，工傷職工經過治療，傷情相對穩定，應當進行勞動能力鑒定。

應當取鋼釘的，未取鋼釘傷情尚不穩定，需要取出后再進行鑒定；不需要取鋼釘的，傷情相對穩定或者停工留薪期滿，即應進行勞動能力鑒定。因此，不存在取出還是不取出等級高的問題。《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷事故鑒定程序和有關工傷賠償的法律規定

1、?按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。?其中工傷的認定特別重要。工傷手指骨折賠償標準是沒有對應的，對應的只有傷殘認定結果。

2、?你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

3、申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：?——工傷認定申請表；?——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；?——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。?——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5、按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

6、?要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

7、《工傷保險條例》?工傷保險待遇?第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。?職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。?治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

有關工傷精神賠償的具體規定

有人依據工傷是沒有精神賠償的。認為若工傷精神賠償貫徹過錯責任原則，勢必造成混亂。按照《工傷保險條例》的規定享受相應的工傷保險待遇，既然《工傷保險條例》和《社會保險法》規定的工傷保險待遇中沒有規定精神損害賠償。以致勞動爭議仲裁委員會裁決以精神損害賠償不屬于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁委員會受理范圍為由，駁回精神損害賠償請求。

1、致人殘疾的，為殘疾賠償金”。在職工向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，其精神損害賠償未獲支持后，向人民法院提起民事訴訟請求精神損害賠償的，應當按照民事法律規定裁決用人單位是否予以精神賠償。

2、從法釋[2003]20號法條邏輯上講，殘疾賠償金不是精神損害賠償。雖然法釋[2003]20號第十八條規定精神損害撫慰金適用法釋[2001]7號予以確定，而法釋[2001]7號第九條又規定精神損害撫慰金包括“殘疾賠償金”，在邏輯上給人一種殘疾賠償金應屬于精神損害撫慰金的感覺，但法釋[2003]20號第十七條又規定了殘疾賠償金。

綜上所述，應該在鋼釘取出，病情穩定后才能進行工傷鑒定。如果不取鋼釘，等到停工留薪期滿時要進行勞動能力鑒定。傷殘嚴重者還可以要求企業做出精神賠償。以上就是小編整理的關于工傷鑒定是否等鋼釘取掉再做?的法律知識，大家看過之后會有一個詳細的了解。