工傷申請(qǐng)需把握時(shí)限

第一，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”這里明確工傷起算之日為事故傷害發(fā)生之日而不是事故發(fā)生之日。因?yàn)槭鹿蕚Σ⒎前l(fā)生事故的必然結(jié)果，只有產(chǎn)生事故傷害后果，單位或個(gè)人才有必要提出工傷性質(zhì)認(rèn)定從而獲得相應(yīng)待遇。其次，最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第168條規(guī)定：“人身?yè)p害賠償的訴訟時(shí)效期間，傷害明顯的，從受害之日起算；傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明由侵害引起的，從傷勢(shì)確診之日起算。”參照該規(guī)定，工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的起算時(shí)間應(yīng)以知道工傷事故傷害結(jié)果的時(shí)間為準(zhǔn)。

第二，《工傷保險(xiǎn)條例》要求職工發(fā)生事故傷害時(shí)30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的制度安排，是基于用人單位既然招用勞動(dòng)者就負(fù)有承擔(dān)及時(shí)申報(bào)的法定義務(wù)。如果用人單位試圖逃脫責(zé)任和義務(wù)在法定期間未履行申報(bào)工傷認(rèn)定的，所發(fā)生的合法費(fèi)用由單位自行承擔(dān)。那么，法規(guī)規(guī)定的“用人單位未按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”是否意味著工傷職工等申報(bào)主體必須在30日之后才可以提起申請(qǐng)呢?小編認(rèn)為答案是否定的。如果用人單位明確拒絕為工傷職工申報(bào)工傷，無(wú)論是否在30日之內(nèi)，工傷保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以受理，并積極調(diào)查取證防止證據(jù)滅失。

第三，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第1款中的申請(qǐng)時(shí)限30日和第2款中的申請(qǐng)時(shí)限1年，不因特殊情況以及不可抗力而中止、中斷，但有特殊原因的，用人單位申請(qǐng)時(shí)限經(jīng)工傷保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。

第四，用人單位對(duì)于工傷職工申報(bào)時(shí)限延長(zhǎng)的申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，如果因客觀或主觀原因放棄，工傷職工個(gè)人等申報(bào)主體的申報(bào)時(shí)限在沒(méi)有法律明確的前提下并不能因此相應(yīng)延遲。這是因?yàn)閭€(gè)人等申報(bào)主體的申報(bào)時(shí)限已經(jīng)在單位未申報(bào)的基礎(chǔ)上順延了11個(gè)月，如果權(quán)利救濟(jì)時(shí)限過(guò)多延長(zhǎng)，則不利于證據(jù)的收集和保存以及工傷職工權(quán)利的及時(shí)保護(hù)。

以上就是對(duì)“如何把握工傷申請(qǐng)時(shí)限”問(wèn)題的解答，倘若我們要想確實(shí)地拿到工傷賠償，就要把握好其有效申請(qǐng)時(shí)間，為自己申請(qǐng)工傷賠償提供更有利的保障，畢竟法律的保護(hù)才是最權(quán)威有效的。如果您遇到比較復(fù)雜難易解決的法律問(wèn)題，我們律霸網(wǎng)也會(huì)對(duì)您提供咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。