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寧波
清算組能否與他人建立勞動合同關系
一、清算組能否與他人建立勞動合同關系
依據我國相關法律的規定，清算組是具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動中，不能與其他人建立勞動合同關系的。
《中華人民共和國企業破產法》
第二十二條?管理人由人民法院指定。
債權人會議認為管理人不能依法、公正執行職務或者有其他不能勝任職務情形的，可以申請人民法院予以更換。
指定管理人和確定管理人報酬的辦法，由最高人民法院規定。
第二十五條?管理人履行下列職責：
(一)接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料;
(二)調查債務人財產狀況，制作財產狀況報告;
(三)決定債務人的內部管理事務;
(四)決定債務人的日常開支和其他必要開支;
(五)在第一次債權人會議召開之前，決定繼續或者停止債務人的營業;
(六)管理和處分債務人的財產;
(七)代表債務人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;
(八)提議召開債權人會議;
(九)人民法院認為管理人應當履行的其他職責。
本法對管理人的職責另有規定的，適用其規定。
二、無效勞動合同有哪些
無效勞動合同，是指勞動合同雖經過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規的要求，因而不具有法律效力。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。
根據《勞動合同法》條的規定，無效勞動合同的表現形式為：(1)違反法律、行政法規的勞動合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動合同法》的規定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
另外，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，清算組是具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動中，不能與其他人建立勞動合同關系的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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