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未離職狀態(tài)下找工作簽約違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 87人看過

一、未離職狀態(tài)下找工作簽約違法嗎

新單位要求入職前出具離職證明，如果你沒有跟原來的單位解除勞動合同，新的公司是不會再跟你簽訂新的勞動合同的。所以必須離職后才能找新工作簽約。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動者如何離職

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

上述就是關(guān)于未離職狀態(tài)下找工作簽約違法嗎問題的解答，雖然法律沒有明確規(guī)定這是違法的，但是一般新單位在于勞動者簽訂合同時，都要求出具原單位的離職證明，否則是不會與其進(jìn)行簽約的。如果您對此還有更多的問題，歡迎聯(lián)系律霸網(wǎng)律師取得專業(yè)法律咨詢。

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