一、曠工離職扣培訓(xùn)費合法嗎

合法。

《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”這里所說的培訓(xùn)是指“專項培訓(xùn)”，主要是用于提高職工某項技能的專業(yè)類型培訓(xùn)，不能是上崗培訓(xùn)。實踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓(xùn)作為專項培訓(xùn)，是不符合要求的。

其次，《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”這一條明確指出，用人單位與勞動者就違反培訓(xùn)服務(wù)期所設(shè)立的違約金，不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。換言之，不存在費用的培訓(xùn)，不能設(shè)立違約金。

這時，何為培訓(xùn)費用就產(chǎn)生了很多爭議。有些單位說，我給員工做的培訓(xùn)，使用了自己單位的培訓(xùn)老師，自己單位的設(shè)備，同時培訓(xùn)時我還給員工發(fā)工資，這也有很多培訓(xùn)費用啊。這樣說有一定道理。但是《勞動合同法》的立法本意是保護用人單位為勞動者培訓(xùn)支出的額外費用。自己單位的培訓(xùn)老師、設(shè)備、工資，即使不作培訓(xùn)，這些支出仍然會產(chǎn)生。算作違約金的培訓(xùn)費用，有失公允。同時，這些成本的核算也存在一定困難，難以得到仲裁部門的支持。

通常來說，能計入培訓(xùn)費用的，首先要有外部培訓(xùn)的收費憑證。比如培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)發(fā)票，國外公司提供的培訓(xùn)支出清單等。其次，圍繞著外部培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅費、住宿費、餐飲費等，都屬于培訓(xùn)支出，可以列入培訓(xùn)費用的范疇。當(dāng)然，這些費用同樣必須有支出憑證。

二、勞動者可解除勞動合同的情形

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的。

通過小編的介紹，我們可以了解到職工辭職的時候扣取培訓(xùn)費用一般是合法的，如果有簽訂協(xié)議的話，如果不是專業(yè)的培訓(xùn)一般是不用扣的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。