一、工傷一級至四級傷殘職工待遇

工傷職工被鑒定為一級至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構辦理，享受以下待遇手續：

(一)一次性傷殘補助金。標準為：一級至四級傷殘分別為24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷職工本人或其委托代理人。

(二)按月支付的傷殘津貼。標準為：一級至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準支付。津貼由經辦機構從工傷保險基金中按月支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位直接支付工傷職工本人或其委托代理人。

(三)養老保險待遇。一級至四級傷殘職工停繳養老保險費，達到法定退休年齡時，由用人單位為其辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，并由經辦機構從工傷保險基金中發給傷殘職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位發給。

(四)醫療保險待遇。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，按規定繳納基本醫療保險費。職工治療非工傷引發疾病不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險規定處理。

二、工傷五級、六級傷殘職工待遇

工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續：

(一)一次性傷殘補助金。五級、六級的標準分別為16個月、14個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

(二)按月支付的傷殘津貼。傷殘職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，發給全額工資。用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘分別為傷殘職工本人工資的70%和60%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

(三)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。傷殘職工本人提出與用人單位解除勞動關系或用人單位消失，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為12個月和11個月本人工資。

三、工傷事故賠償流程是怎樣的

1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2、工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。