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寧波
公司在離職前就讓不參與工作休年假的行為是否屬于違法解聘
公司在離職前就讓不參與工作休年假的行為是否屬于違法解聘
某些用人單位有時會因為客觀需要，例如針對某些特定崗位的勞動者如財務、廚師、高級管理人員或其他掌握商業秘密、技術秘密的人員等，要求提前辦理離崗、交接手續，雖然絕大多數用人單位會履行相關勞動關系的義務和責任至勞動合同期限屆滿，但由于勞動者的勞動權利受到限制甚至剝奪，由此極易產生爭議。建議用人單位，在規章制度或勞動合同中明確規定勞動合同終止或解除時工作交接的內容、期限等程序，并在提前辦理離職手續時向勞動者充分說明，避免勞動者誤解而導致爭議的發生。
爭議的焦點問題集中在，用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者提前辦理離職的相關手續，是否構成解除勞動合同。
一種觀點認為：用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者辦理離職手續，不為其提供勞動條件，應按照勞動合同提前解除處理。另一種觀點認為：用人單位雖然提前終結勞動者的勞動條件，但辦理離職手續之后到勞動合同期限屆滿前，勞動者處于享受年休假狀態，而且工資正常支付，足以證明雙方的勞動關系仍然存續，勞動合同在期限屆滿前仍具有效力，應認定為勞動合同到期終止。
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