在國(guó)有企業(yè)改制過程中，有些職工會(huì)被企業(yè)辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工得不到的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟。這類案件屬于民事案件，法院通常會(huì)在三個(gè)月內(nèi)做出判決。那么企業(yè)改制補(bǔ)償金判決程序是什么？下面我們一去聽聽小編的分析。

一、企業(yè)改制補(bǔ)償金判決程序是什么？

1、原告起訴

2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告

3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理

4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當(dāng)事人并公告

5、法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗(yàn)筆錄。

6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。 法庭辯論終結(jié)，由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

8、判決宣告

二、企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是多少？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

綜上所述，職工因?yàn)槠髽I(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，向法院提請(qǐng)民事訴訟時(shí)，要提交訴訟狀及相關(guān)證據(jù)材料，法院受理后，會(huì)擇機(jī)開庭，控辯雙方展開答辯，之后法院會(huì)做出裁決，出具企業(yè)改制補(bǔ)償金判決書。正常情況下的話，法院在三個(gè)月內(nèi)就可以審理完結(jié)。職工不服的，還可以向上級(jí)法院提出上訴。

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