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勞動雙方簽約不參加生育保險屬于違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 968人看過

目前，有些企業為了減少資金支付，費盡心思逃避社會保險責任，不參加生育保險。在人社部門多措并舉做通企業工作的時候，許多職工只顧眼前利益，對企業參加生育、工傷保險等小險種的做法不支持、不認可，令人保部門哭笑不得。

生育保險是我國社會保障體系的重要組成部分，具有強制性，用人單位及其職工必須參加。企業和職工參加生育保險既是勞動者應該享受的基本權利，同時也是職工應盡的義務。

《社會保險法》及相關法律法規規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。企業和職工不參加生育保險的約定是與法律、法規相違背的，是無效的民事行為。《山東省企業職工生育保險規定》第23條規定：“用人單位依照本規定應當參加生育保險而未參加的，勞動保障行政部門責令其改正并按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》給予處罰;未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照本規定的生育保險待遇項目和標準支付。”因此，該企業受到人社部門的處罰也是咎由自取，有類似行為的企業應當引以為戒。

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