在現在的經濟大環境之下，機會有很多，發展可以很快，但是面臨的風險也是很大的。每一天都有很多的公司上市成立，當然每一天有很多的公司倒閉，破產。破產應該是對于一個公司來講最壞的結果了，在倒閉破產之后，整個公司的法人資格和營業的資質都不復存在了。

不過，當企業走到了最終破產這一步之后，也要面臨著很多的問題，比如說破產之后整個公司的財產進行清算，還要對于員工進行補償。因為企業沒有辦法經營下去，之后就喪失了用人單位和法人的資格，所以勞動合同也就此失效，那么員工因為企業的原因，沒有辦法繼續享受合同當中所承諾的一系列保障和工資，這個時候相當于權利受到了侵害，此時公司就要給予一定的賠償。

那么如果企業破產了之后需要向員工補償多少呢？賠償的標準又是怎樣的呢？下面小編就來給大家介紹一下在公司破產之后，對于員工賠償的標準是怎樣規定的。

公司破產對員工的補償標準如下：

1.我國的《勞動合同法》當中，對于公司破產之后對員工的補償有著明確的規定，經濟補償是按照員工在公司規定的年限為基礎來進行計算的，也就是說，工齡越高的人所得到的賠償是越多的，相對來講，工齡比較少的人得到的補償也就較少，是按照工齡來計算補償金的。

2.首先要明確該員工在勞動單位工作的年限是多少，沒滿一年就要向員工支付一個月的補償金。例如某一個員工在公司的工作為五年，此時就要向其支付五個月的工資作為賠償金。

3.當然不是所有員工在公司工作的時間都會滿一個年份的整數，如果是在六個月以上而不滿一年的話，這個大半年的工齡則按照一年來計算，也就是說要補償一個月的工資。同樣的標準，如果是在零到六個月之間的話，就按照半年來計算，此時就相對應把補償金減少，也就是賠償半個月的工資。

4.一般來講，工作單位都會向員工提供一定的保險金基金等等，也就是我們平時所說的五險一金，在企業破產了之后，這些保險和基金是要打到公司員工的賬戶里面去的，也是在賠償的范圍之內。不過一般情況下來講，從現實的案例當中，這種費用是不太能確實收得到的，因為這是屬于第二順位。公司首先要清償自己的債務以及發放補償金等等，如果有剩下的錢才會去償還這方面的費用。

5.通常來講，破產之后企業應當第一時間向自己的員工支付以上這些費用，如果沒有按時支付的話，還要交付一定的補償金和滯納金。當然這是國家統一規定的情況，如果各個地方或者是各個企業有自己特殊規定的話，可以按照特殊規定來進行。

6.以上就是關于在公司破產之后員工會得到什么樣的補償，以及補償金的賠償標準是什么樣子的問題。在我國的勞動合同當中是以保護勞動者的利益為第一位的，所以公司就算是在破產之后清算出來的錢也是要首先作為公司員工的補償的。

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