在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境之下,機(jī)會(huì)有很多,發(fā)展可以很快,但是面臨的風(fēng)險(xiǎn)也是很大的。每一天都有很多的公司上市成立,當(dāng)然每一天有很多的公司倒閉,破產(chǎn)。破產(chǎn)應(yīng)該是對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講最壞的結(jié)果了,在倒閉破產(chǎn)之后,整個(gè)公司的法人資格和營(yíng)業(yè)的資質(zhì)都不復(fù)存在了。
不過(guò),當(dāng)企業(yè)走到了最終破產(chǎn)這一步之后,也要面臨著很多的問(wèn)題,比如說(shuō)破產(chǎn)之后整個(gè)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算,還要對(duì)于員工進(jìn)行補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有辦法經(jīng)營(yíng)下去,之后就喪失了用人單位和法人的資格,所以勞動(dòng)合同也就此失效,那么員工因?yàn)槠髽I(yè)的原因,沒(méi)有辦法繼續(xù)享受合同當(dāng)中所承諾的一系列保障和工資,這個(gè)時(shí)候相當(dāng)于權(quán)利受到了侵害,此時(shí)公司就要給予一定的賠償。
那么如果企業(yè)破產(chǎn)了之后需要向員工補(bǔ)償多少呢?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢?下面小編就來(lái)給大家介紹一下在公司破產(chǎn)之后,對(duì)于員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的。
公司破產(chǎn)對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中,對(duì)于公司破產(chǎn)之后對(duì)員工的補(bǔ)償有著明確的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在公司規(guī)定的年限為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的,也就是說(shuō),工齡越高的人所得到的賠償是越多的,相對(duì)來(lái)講,工齡比較少的人得到的補(bǔ)償也就較少,是按照工齡來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金的。
2.首先要明確該員工在勞動(dòng)單位工作的年限是多少,沒(méi)滿一年就要向員工支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。例如某一個(gè)員工在公司的工作為五年,此時(shí)就要向其支付五個(gè)月的工資作為賠償金。
3.當(dāng)然不是所有員工在公司工作的時(shí)間都會(huì)滿一個(gè)年份的整數(shù),如果是在六個(gè)月以上而不滿一年的話,這個(gè)大半年的工齡則按照一年來(lái)計(jì)算,也就是說(shuō)要補(bǔ)償一個(gè)月的工資。同樣的標(biāo)準(zhǔn),如果是在零到六個(gè)月之間的話,就按照半年來(lái)計(jì)算,此時(shí)就相對(duì)應(yīng)把補(bǔ)償金減少,也就是賠償半個(gè)月的工資。
4.一般來(lái)講,工作單位都會(huì)向員工提供一定的保險(xiǎn)金基金等等,也就是我們平時(shí)所說(shuō)的五險(xiǎn)一金,在企業(yè)破產(chǎn)了之后,這些保險(xiǎn)和基金是要打到公司員工的賬戶里面去的,也是在賠償?shù)姆秶畠?nèi)。不過(guò)一般情況下來(lái)講,從現(xiàn)實(shí)的案例當(dāng)中,這種費(fèi)用是不太能確實(shí)收得到的,因?yàn)檫@是屬于第二順位。公司首先要清償自己的債務(wù)以及發(fā)放補(bǔ)償金等等,如果有剩下的錢才會(huì)去償還這方面的費(fèi)用。
5.通常來(lái)講,破產(chǎn)之后企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向自己的員工支付以上這些費(fèi)用,如果沒(méi)有按時(shí)支付的話,還要交付一定的補(bǔ)償金和滯納金。當(dāng)然這是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的情況,如果各個(gè)地方或者是各個(gè)企業(yè)有自己特殊規(guī)定的話,可以按照特殊規(guī)定來(lái)進(jìn)行。
6.以上就是關(guān)于在公司破產(chǎn)之后員工會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償,以及補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的問(wèn)題。在我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)中是以保護(hù)勞動(dòng)者的利益為第一位的,所以公司就算是在破產(chǎn)之后清算出來(lái)的錢也是要首先作為公司員工的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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