企業醫療安全與醫療糾紛防范
1、企業醫療單位性質與職能的轉變
企業醫療單位是在歷史條件下形成的,隨著現代企業制度的建立及衛生體制的改革與發展,企業醫療單位的服務模式和經營思路發生了相應的變化。
2、企業醫院醫療安全與醫療糾紛發生隱患
醫院作為公益性福利事業單位,在醫療安全隱患方面有他的特殊性,特別是工傷的急診急救,企業職工、家屬及子弟的醫療救治,同時也為本企業職工和周圍農村群眾提供服務,流動病員少,服務對象相對固定,這也正是容易發生醫療糾紛的重要環節。
3、企業醫院醫療安全與糾紛防范對策
完善各項制度并抓好落實企業醫療單位要抓好自身安全,防范醫療糾紛,必須首先完善自己的制度并抓好落實。
(1)要抓好首診責任制的落實。這是防止醫務人員相互扯皮的保證。急癥、重癥誰接診誰負責直至住院醫師接診,防止因醫護人員交接不到位使患者家屬抓住把柄導致爭議和糾紛。
(2)要落實崗位責任制。各級醫護人員要堅守崗位,做到職責清楚,責任到人。
(3)會診查房制度要到位。各級醫師職責不同,經驗不同,通過查房和病歷討論、會診制度的落實,提高對疾病的鑒別、診治能力,提高診治質量,以精湛的技術為患者提供服務。嚴防患者是自己人,自己一管到底,不許其他醫護人員參與診治、會診和技術指導。
(4)要落實綠色安全搶救通道。對重大意外傷害或群體性意外事故,對打架斗歐等事件應與企業有關部門聯系、報告情況,應堅持先搶救后掛號、先用藥后付費的原則,防止事后醫療爭議和醫療糾紛的發生。
看完上面的內容之后,大家對于企業在醫療安全與糾紛防范上為大家做了詳細的介紹,對與企業有很大的幫助,可以減少與勞動者發生醫療糾紛,希望本文的內容對大家有一定的幫助。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
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