其實市場當中所有的金融制度都是伴隨著社會當中的生產服務在不斷的進行演變的，現在資本主義經濟關系在世界領域內的影響大家都有深刻的體會。但計劃經濟市場下的，國營企業因為受到國家過多的干預，很多經營狀況是每況愈下的，國有企業改制就是為了要改變這種狀況。那么，公司改制辭退員工的補償是怎么規定的?

一、公司改制辭退員工的補償是怎么規定的?

對于按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。

勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

二、公司改制經濟補償金發放形式有哪些?

實際上，中央和大多數的地方政府出臺的關于改制企業支付員工經濟補償金的文件中強調的都是"以企業國有凈資產支付"這個資金來源問題，而對于以何種方式支付并沒有明確的規定或限制，因此從財務角度來講，以凈資產支付員工經濟補償金實際上可以以股權形式、債權形式和現金形式進行支付。

1、現金支付形式

現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對于現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業的資金流，降低了企業抵御風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。

2、股權支付形式

股權支付形式就是直接將企業的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業改制后，形成員工對于改制后企業占有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由于《公司法》對于公司股東人數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由于員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通，地方政府更多的希望由原來企業的經營層絕對控股改制后企業，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。

3、債權支付形式

如果改制企業的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業凈資產。企業改制后，員工持有改制后企業的債權，并根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和政府的批準，以避免改制后違反《會計法》和《稅法》的風險。

由此可見，公司改制辭退員工的補償目前在國家出臺的文件當中沒有統一的規定，補償的標準由當地縣級以上的政府自己來制定，如果政府沒有出臺詳細的補償方案的話，那針對被辭退的員工的補償只能夠按照該企業前12個月職工的平均工資來計算了，國營企業改制辭退員工的補償，也是和被辭退員工的工作年限有關系。

公司辭退員工補償金需要納稅嗎？

勞動法辭退員工規定有哪些

工作一年沒簽合同被辭退怎么辦