一、根據(jù)法律規(guī)定入股沒簽合同怎么要錢?

根據(jù)法律規(guī)定入股沒簽合同可以通過搜集證據(jù)證明自己存在入股的事實(shí)，然后向法院起訴要錢。需要提供大量的證據(jù)證明存在入股的事實(shí)，成為公司的股東，這樣才有權(quán)利獲得分紅，也能夠以股東的資格身份要錢。

二、沒簽勞動(dòng)合同的索賠依據(jù)是什么?

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、沒簽定勞動(dòng)合同離職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)合同的簽訂是非常的重要的，法律當(dāng)中規(guī)定必須要按照相關(guān)的約定，由用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。由此可見，各種合同的簽訂是對(duì)雙方當(dāng)事人的約定，如果是屬于入股也是需要簽訂合同，否則需要提供其他證據(jù)證明存在入股事實(shí)。

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