一、17歲簽的合同受法律保護(hù)嗎

17歲簽合同有效。十六至十八歲，以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。

《勞動(dòng)法》第四十七條? 限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）

第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

二、如何處理集體合同的爭(zhēng)議

和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議類似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;集體合同爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>

只要有完全民事行為能力的人，簽訂的勞動(dòng)合同都是受法律保護(hù)的，如果用人單位有侵犯勞動(dòng)者的行為，勞動(dòng)者可以帶著勞動(dòng)合同，到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁一定要有足夠的充分的證據(jù)，否則仲裁會(huì)輸?shù)摹?br/>

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