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公司單方面解除合同賠償金是多少?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 555人看過

一、公司單方面解除合同賠償金是多少?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。合同期內(nèi),自己提出辭職,能否得到補(bǔ)償要看辭職的原因。如果是依勞動合同法第38條提出解除勞動合同,則有補(bǔ)償。

二、用人單位單方解除合同的法律責(zé)任是什么?

《勞動法》第十七條規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”但是,這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外,實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。

用人單位與勞動者簽訂了勞動合同后,雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同條款來履行規(guī)定的法律義務(wù),如果涉及到一方存在違約的情況,那么是需要追究相關(guān)違約責(zé)任的,用人單位強(qiáng)行解除勞動者的,是按照上述規(guī)定的情況來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>


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個人簡介: 胡華梅顧問,本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,取得學(xué)士學(xué)位,在校期間取得司法考試證書,有扎實(shí)的理論功底。本人擅長各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間,辦理各類民商事案件,有較強(qiáng)的實(shí)踐能力,本人秉著崇尚法律,服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評!你若實(shí)言相告,我必全力以赴。

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