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寧波
應屆師范生簽合同可以毀約嗎
一、應屆師范生簽合同可以毀約嗎?
應屆師范生簽合同以后不可以毀約，《中華人民共和國勞動法》第25條規定：除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。
《中華人民共和國勞動法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、和公司簽了勞動合同后可以提前離職嗎?
可以，簽了勞動合同可以提前離職，勞動者辭職需提前三十天以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
關于勞動合同違約的這件事情要根據實際情況分析，對于應屆生來講，如果跟學校沒有約定服務期，在勞動合同還沒有到期之前就離職的話不算是毀約。或者說簽了勞動合同還沒有正式入職，隨后不打算到學校工作的話，也不算違約。
合同違約方能否主張解除合同
合同違約責任條款怎么約定？
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