一個(gè)發(fā)展良好的企業(yè)一定會(huì)有一個(gè)相對良好的企業(yè)文化與企業(yè)精神，企業(yè)的企業(yè)精神與企業(yè)文化最普遍的載體就是員工，而對于企業(yè)的員工就有一定的獎(jiǎng)懲規(guī)定，在員工表現(xiàn)好的時(shí)候就會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，而在員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候就會(huì)有相應(yīng)的處罰，那么員工罰款單怎么寫呢?下面律霸為大家整理編輯。

一、企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的法律屬性

1、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰不是行政處罰中的罰款

行政處罰中的罰款是指國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對公民、法人等依法實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人無法律授權(quán)，不得對公民實(shí)施罰款。

我們所要探討的是企業(yè)根據(jù)自主管理權(quán)的需要，依據(jù)其規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定，對其所轄職工的處罰。是特定的經(jīng)濟(jì)組織，對特定的人(職工)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰行為。 這種處罰，不同于前面提到的行政處罰法中的罰款。

2、企業(yè)的罰款本質(zhì)上屬于違約金，兼具有補(bǔ)償違紀(jì)勞動(dòng)者給企業(yè)造成的損失的屬性。

企業(yè)通過民主程序，即職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過，或者是經(jīng)過職工集體討論通過，并向向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，屬于勞動(dòng)合同的附件或有機(jī)組成部分。有的企業(yè)甚至將規(guī)章制度讓勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，或直接包括在勞動(dòng)合同的內(nèi)容之中。因此，勞動(dòng)者違反了規(guī)章制度，也就是違反了勞動(dòng)合同的約定。由于在訂立勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)和勞動(dòng)者是平等的。合同是當(dāng)事人之間的法律，因此，基于違約行為(違反規(guī)章制度的行為)而接受企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制裁是勞動(dòng)者的自覺自愿行為，不管這種自愿是基于勞動(dòng)者的主動(dòng)或被動(dòng)。企業(yè)規(guī)章制度中載明的經(jīng)濟(jì)處罰，成為勞動(dòng)合同中違約責(zé)任的承擔(dān)方式，也就是違約金。

但是，這種違約金不是民法意義上的違約金。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)和社會(huì)保障法來調(diào)整。勞動(dòng)法和民法屬于不同的法律部門，企業(yè)罰款雖然具有違約金的屬性，但是不能單純由《民法通則》和《合同法》等民事法律來調(diào)整，而應(yīng)由勞動(dòng)法等社會(huì)法來調(diào)整。

企業(yè)的罰款主要是彌補(bǔ)勞動(dòng)者違約行為給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)勞動(dòng)者違反單位的規(guī)章制度時(shí)，一般會(huì)給單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。比如勞動(dòng)者遲到以后，給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失包括：遲到期間勞動(dòng)者本人的工資、獎(jiǎng)金和福利;在團(tuán)體協(xié)同工作中，由于他的延誤，造成其他人無法正常工作帶來的損失;由于勞動(dòng)者沒有正常勞動(dòng)，造成的預(yù)期利益的損失等等。但是，罰款并不等于賠償經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)椋说谝环N損失可以計(jì)算，多數(shù)情況下經(jīng)濟(jì)損失難以具體計(jì)算和衡量。因此，采取事先約定的違約金來賠償給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失，具有明顯的可操作性和高效性。

當(dāng)然，有些違紀(jì)行為并不必然給企業(yè)造成損失。這時(shí)，罰款和經(jīng)濟(jì)損失沒有關(guān)聯(lián)，僅僅具有懲罰性的意義。這也是違約金所具有的法律內(nèi)涵。

二、員工罰款單范文

員工罰款單

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1、事故直接責(zé)任人XXX，200元;

2、事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;

3、 XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

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年 月 日

以上內(nèi)容是小編為大家整理編輯的關(guān)于企業(yè)員工獎(jiǎng)懲處罰的相關(guān)內(nèi)容，上述內(nèi)容為大家介紹了企業(yè)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的法律屬性，企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)處罰不是行政中的罰款，它沒有法律性意義，只是規(guī)定性的意義，所以它只起到了懲戒警告的作用，以上內(nèi)容還為大家展示了員工罰款單怎么寫。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸青島律師。

合同沒寫違約金金額，還可以要求違約金嗎？

合同違約金最高額是多少？

沒有違約責(zé)任條款的合同是無效的嗎？