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合同未到期解除合同怎么賠償?
?一、合同未到期解除合同怎么賠償?
1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需要對(duì)上述事實(shí)及已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證。
2、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
或者用人單位滿(mǎn)足特定法定裁員條件需要裁員的，經(jīng)過(guò)必要的申報(bào)程序后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。以上的情況下，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。
3、用人單位沒(méi)有任何法定理由，強(qiáng)行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金;
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，簡(jiǎn)單的講就是每工作滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資。
4、由用人單位提出，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、法律規(guī)定
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同(不是該法三十九條規(guī)定的六種情形之一的)，應(yīng)從勞動(dòng)者入職開(kāi)始，按每滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年，按一年算;不滿(mǎn)6個(gè)月支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資為：本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予勞動(dòng)者以賠償。
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