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合同未到期解除合同怎么賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-05 · 761人看過

?一、合同未到期解除合同怎么賠償?

1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需要對(duì)上述事實(shí)及已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證。

2、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

或者用人單位滿足特定法定裁員條件需要裁員的，經(jīng)過必要的申報(bào)程序后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。以上的情況下，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。

3、用人單位沒有任何法定理由，強(qiáng)行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，簡(jiǎn)單的講就是每工作滿一年支付2個(gè)月的工資。

4、由用人單位提出，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、法律規(guī)定

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同(不是該法三十九條規(guī)定的六種情形之一的)，應(yīng)從勞動(dòng)者入職開始，按每滿一年工作支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過6個(gè)月不滿一年，按一年算;不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資為：本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予勞動(dòng)者以賠償。


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11101202110313437

北京市京徽律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介：

虞成銘律師，北京市京徽律師事務(wù)所爭(zhēng)議解決部律師。自執(zhí)業(yè)以來專注于民商事領(lǐng)域與刑事辯護(hù)領(lǐng)域，尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻繼承等方面的訴訟與非訴業(yè)務(wù)，特別在處理疑難復(fù)雜糾紛方面有獨(dú)到見解，能從不同角度解析案件實(shí)質(zhì)，提出具有可操作性的法律解決方案，深具豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)。

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