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寧波
疫情期間可以解除勞動合同嗎？
一、疫情期間可以解除勞動合同嗎?
客觀因素不能正常提供勞動，企業(yè)不得解除勞動合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于以下兩種情況：
1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間;
2、企業(yè)職工因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的;
企業(yè)應(yīng)當視同其正常提供勞動并支付工資，企業(yè)以此主張解除勞動合同的，人民法院不予支持。
故疫情防控期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二、疫情期間辭退員工補償有哪些?
如果是經(jīng)濟性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的補償標準。但不符合經(jīng)濟性裁員的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。
在程序上，因為疫情辭退員工肯定不符合經(jīng)濟性裁員的要求:
1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會說明情況聽取意見并向勞動行政部門報告。
2、如果沒有向勞動部門報告并且該方案嚴格按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的條件：符合20人以上或者職工總數(shù)百分之十等條件的話，那就不符合我國經(jīng)濟性裁員的實體和程序要求，那單位就構(gòu)成借經(jīng)濟性裁員的名義實際構(gòu)成了單方違法解除，員工有權(quán)利獲得二倍經(jīng)濟賠償金。
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