在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職三天離職有工資嗎
一、員工入職三天離職有工資嗎？
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、單位不支付工資會受到什么樣的處罰？
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、員工維權的時候要注意哪些問題？
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
四、員工拿不到工資怎么辦？
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
現在，大家應該對員工入職三天離職有工資嗎這個問題有了一定了解吧。員工入職后，就和單位建立了勞動關系，不管是工作幾天離職，都應該拿到工資。單位可以按照月工資除以一定的天數來算出員工日工資，然后在員工離職的時候給三天的工資。如果是單位原因導致員工離職的，單位還要給一定賠償。
離職后公司拖欠工資怎么辦?
基本工資有哪些，基本工資怎么算？
試用期工資是正式工資的多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
城市管理行政執法包括什么
2021-01-04一般知識產權案件分析報告包括哪些內容
2021-01-11買賣合同運輸到達前誰承擔風險
2021-02-04父母離婚誰是監護人
2021-01-04男方不給撫養費要坐牢嗎
2021-01-19沒收程序由中院管轄嗎
2021-03-14個人征信失信會影響子女嗎
2020-11-09超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
2021-01-19合同債權的法律界定是什么
2020-11-29離職后公司扣工服折舊費違法嗎
2021-02-16交通事故對方全責不賠償怎么辦
2020-12-02房產贈與給侄子要交契稅嗎
2021-03-15集資房上市要交什么錢
2021-01-04離職了怎樣才可以拿到經濟補償金
2021-02-011000元意外險賠償標準
2020-11-21我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28該保險合同是即時生效還是附期限生效
2021-02-16公眾責任險理賠流程是怎樣的
2020-12-06