勞動(dòng)合同未依法續(xù)訂屬于勞動(dòng)合同解除情形的，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位除維持或者改善勞動(dòng)合同條件外，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照勞動(dòng)合同固定期限第四十四條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

工作合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償：

一、如果單位不續(xù)訂，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。

二、員工不續(xù)簽合同的，根據(jù)具體情況分為兩種情況：

1. 用人單位保持或者改善原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 用人單位降低原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)《合同法》的第46條的規(guī)定，具體的規(guī)定是如果有下列情形中的一個(gè)的，用人的單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一種情形就是勞動(dòng)者可以依照本法的第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

第二種情形就是用人單位是依照第36條的規(guī)定，提出了解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，并且跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，因而解除了勞動(dòng)合同的；

第三種情形就是用人單位可以依照本法，第40條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以依照本法第41條第一款的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。

上述規(guī)定都是符合條件的。?依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的賠償辦法:

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期間超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算;工資不足六個(gè)月的，按半個(gè)月發(fā)給工資。每月工資的勞動(dòng)者月平均工資的三倍職工在前一年發(fā)表了由直轄市人民政府城市的中央政府和設(shè)區(qū)用人單位所在地;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍;支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。

總之，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂是經(jīng)常發(fā)生的事情，有時(shí)是單位不續(xù)訂，有時(shí)是勞動(dòng)者不續(xù)訂，無(wú)論是哪個(gè)方面不續(xù)訂，勞動(dòng)者此時(shí)最關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。我相信你看過以上，應(yīng)該明白哪些情況需要補(bǔ)償，哪些不需要補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣合同到期更換公司不續(xù)簽怎么辦？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎