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合同到期離職寫什么，需要辦理什么手續？
一、合同到期離職寫什么，需要辦理什么手續?
合同到期離職寫不寫離職申請都是可以的，因為是自動到期，不續簽之后就不存在勞動關系了。離職需要辦理的手續為：需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。單位會協助員工辦理社保公積金的轉移等事項。
二、離職具體的流程
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
三、相關內容拓展
離職分為兩種：
員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;
企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
如果是雙方的勞動合同到期不再續簽的情況，員工不寫離職申請也是可以的，到期自動解除與原單位的勞動關系。離職需要辦理的手續每家公司都有著相應的額規章制度規定，按照規定辦理即可。如果有社保公積金需要轉移的，單位應協助員工盡快辦理。
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