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寧波
合同到期辭退員工有什么賠償？
合同的期限一般是在用人單位以及勞動者簽訂勞動合同的時候具體協商出來的日期期限的，所以如果員工的勞動合同到期了，那么是需要再次簽訂一份合同的，如果用人單位并沒有再次簽訂合同的話，一種就是不打算再次簽約，一種就是沒有簽訂勞動合同繼續維持勞動關系，那么這時候如果是第一種情況，就是合同到期辭退員工有什么賠償？
合同到期辭退員工有什么賠償？
勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。
勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
其他情形，是否續簽是雙方自主權。但用人單位不續簽合同終止的，根據《勞動合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第38條規定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
合同到期辭退員工有什么賠償？一般的是會有一些賠償的，就是我們所了解的經濟補償金，因為這時候合約的到期與員工并沒有做錯任何事情就無故辭退員工是屬于用人單位的過錯所以是需要用人單位支付賠償金的，一般的是根據員工的平常的工資標準來計算的。
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